Fuente: CC.OO El Pozo

Frente los problemas que genera la empresa y el oportunismo, la inacción y bloqueo de otros sindicatos, Comisiones Obreras responde con hechos, recuperando derechos que los demás sindicatos perdieron y alcanzar acuerdos importantes de los que se ha beneficiado toda la plantilla.

Además, en estos momentos, como único sindicato que negocia a nivel nacional el Convenio de Industrias Cárnicas, se encuentra en plena negociación con incluso una convocatoria de huelga en los próximos meses ante el bloqueo de la Patronal y donde está en juego una subida salarial, que tendrá que ser importante debido a la inflación actual y otra serie de mejoras en licencias, etc, etc.

Desde CCOO se sabe por experiencia que los derechos laborales no se regalan, se consiguen negociando, defendiendo a los trabajadores y las trabajadoras y luchando por mejorar sus condiciones laborales y remarcan que los próximos años serán cruciales en la empresa, para el futuro de todos ellos ya que, junto a los cambios en la Dirección de empresa y la expansión de esta, se une además la inestabilidad económica.

Estos son algunos de los AVANCES LOGRADOS EN ESTOS ÚLTIMOS 4 AÑOS:

MEJORAS ECONÓMICA:

– 2.950 euros, hemos conseguido entre 2022 y 2025, un incremento salarial, equivalente a un 16,45%.

– Incremento del pago de la nocturnidad a 2,31 euros por hora, hasta alcanzar aproximadamente 92 euros semanales.

-mejora económica para el colectivo de mantenimiento y suministros energéticos.

– Por trabajar el festivo local o regional se abonen 170 €. Y no 45 € como firmaron USO y REDES. Es decir, las horas extras se pagan por igual, sea el día festivo que sea.

MEJORAS LABORALES:

– Rebajar la jornada anual de nuestro convenio en 12 horas.

– Que una hora extra, sea compensada por una hora y 45 minutos de descanso.

 Confeccionamos los calendarios de vacaciones y cómputos de los trabajadores y en especial, para el colectivo de Ibéricos noche (concretando que días deben descansar).

– En materia de Prevención, hemos adaptado, puestos de trabajo, rotaciones y mejoras técnicas, implantando protocolos de trabajo y aportando más de 177 puntos al comité de Seguridad y Salud frente a ninguno de los demás sindicatos.

MEJORAS SOCIALES:

– Contamos con 10 horas anuales para acompañar a familiares al médico especialista.

– Hemos logrado que nuevamente, el 24 y el 31 de diciembre no sean días laborables (acuerdo que firmaron USO y REDES hace 8 años).

– Mejorado los 5 días de licencias por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.

– ACUERDO PARA DISFRUTE DEL DIA POR CAMBIO DOMICILIO.

– HORAS DE CÓMPUTO (Disfrute de horas sobrantes de cómputo, después de una baja I.T de larga duración, gestión de ellas por baja, o cambio de fecha).

PROPUESTAS PARA LOS PRÓXIMOS 4 AÑOS.

PROPUESTAS ECONÓMICAS:

– Negociación de un convenio digno con subida salarial mínimo del IPC.

– Participación en beneficios: Que la empresa reparta un % de los beneficios anuales, entre quienes los han generado, (los trabajadores).

MEJORAS LABORALES:

– Estabilidad laboral, reduciendo la eventualidad y la precariedad.

– Reducción de la jornada anual (para mejor conciliar la vida familiar).

– Prevención de riesgos laborales, especialmente frente a lesiones y accidentes derivados de trabajos repetitivos y ritmos de trabajo elevados.

– Cambio de mutua. Estamos hartos de que la Mutua realice derivaciones constantes a la Seguridad Social, para evitar hacerse cargo de los accidentes de trabajo.

– Adecuación ergonómica de los ritmos de trabajo.

MEJORAS SOCIALES:

– Ampliación de permisos y licencias (mejorando los permisos por cuidado de familiares).

– Turnos de Vacaciones en Verano, agregando la semana de cómputo, a la quincena de vacaciones.

– Conseguir más medidas de conciliación de la vida laboral y personal.

– Prejubilaciones dignas (vida laboral).

– Plus de transporte.

– Areas de descanso acondicionadas, próximas a la zona de trabajo

– TARJETA SOCIAL GRUPO FUERTES. (SUPERMERCADO).

– Exigimos el techado integral de la zona de paso, desde la entrada de la factoría central hasta CLY.

Por finalizar, CCOO garantiza una defensa firme de los derechos laborales, evitando los bandazos y la consecuente pérdida de conquistas sociales que ya se han experimentado en el pasado con otros sindicatos.