Fuente: carm.es
El presidente López Miras presenta la hoja de ruta 2026-2029 para el empleo regional, y subraya que «buscamos seguir creando puestos de trabajo, consolidar los buenos datos y avanzar hacia una Región con más oportunidades»
La estrategia se marca como uno de sus objetivos alcanzar los 730.000 ocupados y sitúa a las empresas en el centro de las políticas de empleo
Entre las novedades se incluye una plataforma digital de intermediación o un programa que ayudará a garantizar el relevo generacional en las empresas
El Gobierno de la Región de Murcia ha presentado hoy la Estrategia Regional de Impulso de la Calidad en el Empleo 2026-2029, una hoja de ruta dotada con más de 400 millones de euros que se marca como objetivos alcanzar los 730.000 trabajadores ocupados y reducir la tasa de paro por debajo del 10 por ciento en los próximos cuatro años.
Durante el acto de presentación de la Estrategia, el presidente del Gobierno regional, Fernando López Miras, subrayó que “la Región de Murcia tiene más personas trabajando que nunca y es la que más empleo crea de toda España” pero “gobernar es anticiparse y mejorar”, por lo que “no queremos sólo consolidar lo conseguido, sino que vamos a ir más allá”.
“Queremos más empleo, pero sobre todo mejor empleo”, destacó López Miras, quien calificó la Estrategia como “ambiciosa y coherente”. Además, remarcó que con esta iniciativa, el Gobierno de la Región de Murcia se marca “una meta clara: seguir creando empleo, consolidar los buenos datos y avanzar hacia una Región con más oportunidades laborales y mayor calidad en el empleo”.
La Estrategia se articula en siete grandes líneas estratégicas, 48 áreas de trabajo y 112 actuaciones concretas, con un cambio de enfoque que sitúa a las empresas en el centro de las políticas de empleo. De esta forma, se reconoce el papel central del tejido empresarial como generador de puestos de trabajo.
Además, la Estrategia centra también su atención “en los jóvenes como protagonistas del relevo generacional; en las personas que tienen más dificultades de inserción y que deben tener su oportunidad de empleo; y en nuestros emprendedores, a los que les facilitaremos la puesta en marcha de su idea de negocio”, según destacó el presidente.
El máximo responsable autonómico puso en valor que esta hoja de ruta nace del consenso, y agradeció a la patronal y a los sindicatos “su predisposición al diálogo, su responsabilidad y su compromiso en el desarrollo de esta Estrategia”.
Novedades
Entre las principales novedades, López Miras resaltó la puesta en marcha de ‘Match Empleo’, una plataforma digital de intermediación que permitirá a las empresas acceder directamente a currículums por perfiles profesionales y agilizar los procesos de contratación.
También informó de que la Estrategia incluye la puesta en marcha del nuevo programa ‘Relevo Activo’, que ayudará a garantizar la continuidad de las empresas mediante el relevo generacional. Esta iniciativa desplegará una ayuda que permitirá la contratación anticipada de un trabajador que aprenderá junto a quien está próximo a jubilarse, asegurando la transmisión del conocimiento y contando con una subvención de los costes laborales durante seis meses.
“Es una apuesta clara por la experiencia, por el talento y por el futuro”, afirmó el presidente.
La Estrategia también refuerza las medidas dirigidas a los jóvenes, con programas de primera experiencia laboral en los que el Gobierno regional asume durante seis meses los costes laborales de la contratación de jóvenes titulados, tanto en empresas como en la administración pública.
Además, se consolida el servicio ‘SEF+Cerca’, que lleva la atención del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF) a municipios sin oficinas físicas, garantizando la igualdad de acceso a las políticas de empleo en todo el territorio.
Para finalizar, López Miras puso en valor que la Estrategia “recoge una clara apuesta política por la inversión pública, por el diálogo social, por la modernización de la Administración y por las oportunidades reales”.
