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domingo 03 de marzo del 2024

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ElPozo y el Comité de Empresa logran un acuerdo histórico: en cuatro años, el 70% de la plantilla será fija


COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA:
En el día de ayer, el Comité de Empresa (CCOO, USO y CGT) y ElPozo Alimentación alcanzaron una cuerdo en la sede de la Inspección de Trabajo, el cuál pasamos a resumir en los siguientes asuntos:
Primero: Fijeza y Contratación
Se acuerda la contratación/conversión de 700 contratos fijos en cuatro años, de los cuales el 70% se harán por esctricto orden de tiempo trabajado en la empresa. Comenzando en 2018 y haciéndose efectivos durante el primer trimestre del primer año y, en los sucesivos en el mes de enero de cada uno de los años. El primer año 250 trabajadores, el segundo 200, el tercero 150 y el cuarto 100 trabajadores. Para la contratación eventual se reserva el 30% para aquellos trabajadores de mayor tiempo de prestación de servicios acumulados en los últimos tres años.
Durante el primer trimestre de 2018 el Comité de Empresa comunicará a los trabajadores afectados, tanto los que estén en activo como los que no se encuentren en activo en la empresa, la fecha en la que formarán parte de la plantilla de la empresa con contrato fijo.
Segundo: Subcontratas
La empresa se compromete a no externalizar ni subcontratar en líneas y áreas productivas ningún servicio más, respetando los que existen actualmente.
Tercero: Categorías Profesionales
Siempre que los porcentajes estén cubiertos en las áreas de elaborado, mantenimiento y administración. Y no pueda ascender ningún trabajador a Oficial de 1ª, ascenderán una vez al año en el cálculo de enero, 4 trabajadores por cada una de las áreas citadas, siempre por estricto orden de antigüedad en la empresa. Igualmente pasarán a ostentar la categoría de Oficial de 1ª todos los trabajadores que reúnan los requisitos acordados y que desempeñan sus funciones como «maquinistas».
Cuarto: Plus de Asistencia
Se mejora la percepción del plus de asistencia, para que no pierdan dicho plus aquellos trabajadores que por razones de salud habiendo realizado la mitad de su jornada y estando puntualmente al inicio de la misma, deban abandonar su puesto de trabajo.
Quinto: Tasas y Seguridad y Salud
Cuando no exista acuerdo entre las partes en una tasa, será un técnico homologado designado de mutuo acuerdo, el que teniendo en cuenta las sentencias judiciales, el convenio colectivo y los acuerdos existentes en la materia, el que resuelva las discrepancias.
En cuanto a las medidas de seguridad y salud en el trabajo propuestas por la empresa y que pretende llevar a cabo, se pondrán a disposición de un técnico homologado del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Región para que resuelva las discrepancias entre las partes.
Sexto: Periodos de adaptación, complemento variable y jubilación.
Se acuerda constituir un grupo de trabajo para buscar soluciones que satisfagan a las partes.
Firmado: Comisiones Obreras, Uso y CGT.
COMUNICADO DEL POZO ALIMENTACIÓN.
ElPozo Alimentación contratará de forma indefinida a 700 trabajadores en los próximos cuatro años. Así lo ha acordado con el Comité de Empresa de la compañía mediante un plan de empleo de enorme envergadura que garantiza el futuro de muchos puestos de trabajo.
El citado plan abarca desde 2018 hasta 2021, y recoge, además la subida de categoría laboral en las distintas áreas de producción de la empresa de un numero de empleados que reúnan los requisitos exigidos.
Asimismo, se han acordado mejoras en materias tan importantes como tasas, licencias y prevención de riesgos laborales.
Este acuerdo, fruto d euna larga negociación llevada a cabo entre la idrección de la empresa y los representantes de los trabajadores, ha llevado a conseguir entre todos, las mencionadas mejoras.
En la actualidad, trabjaan en la empresa 4.715 personas con empleos directos y su actividad empresarial genera 23.000 indirectos. La plantilla se ha incrementado en un 9’15 % en relación a la misma fecha del año anterior.
ElPozo Alimentación acaba de ser declarada Empresa Europea del Deporte y la Salud 2018 por su promoción de la salud y el deporte entre sus trabajadores por ACES Europe y la Organziación Internacional de Directivos de Capital Humano DCH.
Se trata de la primera empresa de alimentación en Europa que recibe esta distinción gracias a los 5.000m2 de espacios deportivos que dispone para uso exclusivo de su plantilla y una amplia oferta que incluye desde gimnasio, pistas de pádel y tenis, hasta un pabellón cubierto, concebido para la práctica de fútbol sala y de otros deportes como el tenis de mesa. La compañía ha invertido ene stas insatalaciones 170.000 euros en los últimos dos años.
ElPozo Alimentación apuesta de forma decidida por una gestión por competencias que valora el mérito y por una política de comunicación interna que mantiene la organización unida y comprometida en el proyecto. Los trabajadores tienen a su alcance importantes servicios sociales como becas escolares y una guardería para uso exclusivo de los hijos de los empleados, hasta centro fitness, polideportivo, pistas de pádel y tenis, además de una sucursal bancaria y tienda.
Además, ElPozo Alimentación dispone de dos clínicas, con asistencia sanitaria las 24 horas del día, así como una unidad de urgencias cardiológicas. Los empleados tienen a su disposición de forma gratuita revisiones anuales en diferentes especialidades médicas además de un servicio de psicología clínica, gratuito para cualquier trabajador que lo necesite.
La compañía cerró el pasado ejercicio con una facturación de 1.041 millones de euros, con un incremento del 8 por ciento en relación al año anterior. Las inversiones realizadas superaron los 45 millones destinados a mejorar su eficiencia y competitividad empresarial. Sus ventas en valor a los mercados exteriores también aumentaron un 30 por ciento.

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