https://www.facebook.com/100083274803530/videos/612905793661053/
(vídeo del Secretario General Unai Sordo que dedica unas palabras a los afiliados/as y a todos los trabajadores/as de la empresa).
La sección sindical de Comisiones Obreras en ElPozo Alimentación ha presentado su candidatura a las Elecciones Sindicales que tendrán lugar el próximo miércoles 28 de septiembre en la factoría alhameña.
«El trabajo realizado estos 4 años ha sido extraordinario y sirve para ejemplarizar la importancia de contar con sindicatos fuertes y en los centros de trabajo y particularmente tener mayorías de CCOO», han expresado desde este sindicato.
Añaden que el «exitoso» trabajo de estos 4 años de CCOO en Elpozo ha tenido como reflejo que en 4 años el volumen de afiliados a CCOO se ha incrementado en un 130%, pasando de 573 en 2018 a 1334 este año.
«Gracias a la acción sindical de CCOO más de 1400 trabajadores y trabajadoras han pasado de tener contratos temporales a contratos indefinidos. En la actualidad un 85% de la plantilla es fija. La apuesta por la estabilidad ha sido y seguirá siendo una prioridad para CCOO».
Desde CCOO se ha logrado, continúan diciendo «que la única empresa que estaba en la factoría con trabajadores y trabajadoras que figuraban como falsos autónomos, tuviesen que transformar esos contratos dentro del régimen de la Seguridad Social con las condiciones del Convenio de Industrias Cárnicas».
Aseveran que, también a esta acción sindical de CCOO «se han recuperado los días 24 y 31 de diciembre, que vuelven a ser vacaciones para toda la plantilla y por lo tanto ‘no laborables’, como habían firmado los otros dos sindicatos de la empresa».
Este sindicato es el «único sindicato que participa en la mesa negociadora del Convenio Nacional de Industrias Cárnicas, que ha logrado una subida salarial del 8´75% para los años 2021, 2022 y 2023 pero eso sí, con una cláusula de garantía salarial que garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo y que se actualizará en tablas salariales para el 2023 con el IPC real. Además de pactar una reducción de la jornada anual de 10 horas y conseguir 10 horas anuales para acompañar a un familiar dependiente al médico y otra serie de mejoras sociales».
Por otro lado, reguló, dicen, «el abono del plus de domingo que está alrededor de los 328€ mensuales para quien trabaja en la jornada de domingo a jueves».
El pasado mes de junio, Comisiones Obreras ganó el juicio en Audiencia Nacional «para que todo trabajador y trabajadora cuando se va de vacaciones, perciba el mismo salario que cuando está trabajando».
Es importante, dicen por último, «que los trabajadores y trabajadoras reconozcan el trabajo realizado por la sección sindical de CCOO en Elpozo para que siga siendo el sindicato más votado en la empresa y consiga una mayoría suficiente para seguir desarrollando una acción sindical a favor de sus derechos».