Fuente: Ayuntamiento de Alhama

Leticia Pareja destaca que el municipio mantiene unos índices de criminalidad por debajo de las medias regional y nacional y subraya que la coordinación entre Policía Local y Guardia Civil ha garantizado en todo momento la atención a la ciudadanía

La concejala de Seguridad Ciudadana del Ayuntamiento de Alhama de Murcia, Leticia Pareja, y el concejal de Recursos Humanos, Toni Sibina, han informado este jueves sobre la situación del servicio de Policía Local. Pareja ha subrayado que “la seguridad en el municipio ha estado, está y seguirá estando plenamente garantizada”, pese a las circunstancias excepcionales que han afectado puntualmente a la atención presencial en las dependencias policiales.

Durante su intervención, Pareja ha explicado que el cierre temporal de las instalaciones en determinados turnos no supuso en ningún momento la interrupción del servicio policial, ya que los agentes continuaron realizando patrullaje en la calle y atendiendo todas las incidencias, en coordinación permanente con la Guardia Civil y el 112.

La edil ha recordado que Alhama mantiene unos índices de criminalidad tres puntos por debajo de la media de la Región de Murcia y cinco puntos por debajo de la media nacional, unos datos oficiales que, a su juicio, demuestran que el municipio continúa siendo un lugar seguro para vivir.

Más de 80 efectivos entre Policía Local y Guardia Civil

La responsable municipal de Seguridad ha puesto en valor la coordinación existente entre todos los servicios de seguridad y emergencias que actúan en el municipio. Actualmente, Alhama cuenta con 31 agentes de Policía Local y alrededor de 50 efectivos de la Guardia Civil, plantilla que se vio reforzada con la incorporación de 12 nuevos guardias civiles durante la etapa de Mariola Guevara al frente de la delegación del Gobierno, dentro del plan de incremento de efectivos impulsado por el Ministerio del Interior.

Asimismo, ha recordado que el puesto de la Guardia Civil de Alhama registra el mayor volumen de patrullas de toda la comarca del Guadalentín y ha destacado iniciativas pioneras como la implantación del sistema VioGén y la creación de una sala amable para la atención a víctimas de violencia de género.

Diez incorporaciones impulsadas en apenas año y medio

Respecto a la plantilla de Policía Local, Leticia Pareja ha explicado que las administraciones públicas deben ajustarse a los procedimientos legalmente establecidos para sumar nuevos funcionarios, por lo que las vacantes derivadas de jubilaciones, bajas médicas o permisos de conciliación no pueden cubrirse de forma inmediata.

En este sentido, ha destacado que el equipo de Gobierno ya ha reforzado el Cuerpo con tres nuevos agentes, ha convocado otras cuatro plazas de Policía Local mediante oposición libre, además de dos plazas de subinspector y tres de agente por movilidad, lo que permitirá sumar diez nuevos efectivos en apenas un año y medio de mandato.

Más presupuesto, más inversión y más medios

Durante la comparecencia también se han presentado los datos de evolución del presupuesto municipal destinado a Seguridad Ciudadana, que reflejan un incremento progresivo de la inversión desde el inicio del actual mandato.

Según ha explicado la concejala, el Ayuntamiento no solo ha aumentado la dotación presupuestaria del área, sino que también ha incrementado el gasto realmente ejecutado y la inversión destinada a la modernización del servicio. Entre las actuaciones realizadas destacan la incorporación de dos nuevos vehículos patrulla, la adquisición de dos drones de última generación con cámaras térmicas, la implantación de un nuevo sistema inteligente de videovigilancia y control del tráfico y la renovación de equipamientos técnicos para la Policía Local.

Llamamiento a la implicación de todas las administraciones

La concejala ha señalado también que la dificultad para cubrir plantillas de Policía Local no es un problema exclusivo de Alhama, sino una realidad que afecta a numerosos municipios de la Región de Murcia.

Por ello, ha reclamado una mayor implicación de la Comunidad Autónoma en el ejercicio de las competencias que le atribuye la Ley de Coordinación de Policías Locales, especialmente en materia de planificación, coordinación y apoyo a los ayuntamientos, con el objetivo de dar una respuesta estructural a las necesidades de personal que son comunes.

Reconocimiento a los profesionales

Finalmente, Leticia Pareja ha trasladado su reconocimiento a la labor que desempeñan diariamente los agentes de la Policía Local, la Guardia Civil, Protección Civil y el resto de profesionales que intervienen en la seguridad y las emergencias. “Nuestro compromiso es seguir reforzando ese servicio con más medios, más planificación y más inversión para que Alhama continúe siendo un municipio seguro”, ha concluido la concejala.

Avance de las negociaciones con la plantilla municipal

El concejal de Recursos Humanos, Toni Sibina, ha informado de que el Departamento de Recursos Humanos mantiene abiertas las negociaciones del convenio colectivo y de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT), un proceso que, según ha señalado, se desarrolla en un clima de diálogo y entendimiento con la representación de los trabajadores.

“Existe un buen clima de negociación y estamos abordando cuestiones que permitirán mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla municipal. Ese trabajo conjunto está quedando reflejado en las actas de las reuniones que estamos manteniendo”, ha afirmado.

El concejal ha señalado que, precisamente por el avance de estas negociaciones, el equipo de Gobierno no entiende determinadas reivindicaciones cuando las conversaciones continúan abiertas y existe voluntad de alcanzar acuerdos.

Asimismo, ha recordado la reunión mantenida hace unas semanas en las dependencias de la Policía Local, junto a la concejala de Seguridad Ciudadana, para resolver las dudas planteadas por los agentes.

“La voluntad del equipo de Gobierno, formado por PSOE, Izquierda Unida y Alhama@Una, es mantener un buen clima laboral, garantizar el respeto a los derechos de los trabajadores y adaptar los puestos de trabajo a las necesidades reales del Ayuntamiento desde el diálogo y el consenso”, ha concluido.