Fuente: carm.es

El dispositivo pasará de 350 a 379 profesionales y se incluyen mejoras en conciliación familiar, una subida salarial acumulada del 30,82 por ciento y retribuciones específicas para movilizaciones extraordinarias

Casi el 98 por ciento de la plantilla tendrá empleo todo el año

El presidente subraya que el acuerdo «se sostiene sobre tres ejes: mejores condiciones laborales, más estabilidad para los trabajadores y un servicio público más fuerte para proteger el patrimonio natural de la Región de Murcia»

El presidente del Gobierno regional, Fernando López Miras, firmó hoy con los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT el tercer Acuerdo de Mejora de la Calidad del Empleo del Servicio de Prevención Selvícola y Defensa del Patrimonio Natural de la Región de Murcia, que en la práctica supone una mejora de las condiciones retributivas de los bomberos forestales, refuerza su estabilidad laboral y amplía el dispositivo de 350 a 379 efectivos.

El presidente subrayó que el acuerdo, vigente para el periodo 2028-2032, “se sostiene sobre tres ejes: mejores condiciones laborales, más estabilidad para los trabajadores y un servicio público más fuerte para proteger el patrimonio natural de la Región de Murcia”.

“Este Gobierno cumple, negocia y mejora”, remarcó López Miras.

En cuanto a las retribuciones, se contempla una subida salarial acumulada del 30,82 por ciento entre 2028 y 2032. El incremento arrancará con un 14 por ciento en 2028 y continuará con subidas del 3,5 por ciento anual en cada uno de los cuatro ejercicios siguientes. 

El nuevo acuerdo da continuidad al firmado en febrero de 2022, que finalizará en 2027 y que ya supuso una mejora salarial del 19,6 por ciento en cinco años. Ese acuerdo vigente culminará el próximo ejercicio con una subida del 7 por ciento, antes de que entre en vigor el nuevo marco pactado.

López Miras destacó que la firma se ha logrado “de la mano de los bomberos forestales y de sus representantes sindicales, fruto del diálogo y del trabajo conjunto”. Además, puso en valor que “dejando a un lado el ruido y centrándonos en lo verdaderamente importante, hemos sido capaces de alcanzar un consenso que supone un gran paso adelante para un colectivo esencial”.

Para el presidente, este acuerdo “es un gran paso que no sólo mejora las condiciones laborales de estos profesionales, sino también la protección de nuestros espacios naturales, especialmente en un momento en el que la lucha frente al fuego se reafirma como uno de los grandes desafíos a los que nos enfrentamos”. 

Casi el 98 por ciento de la plantilla, con empleo todo el año

Uno de los principales avances será la estabilización del empleo. El servicio cuenta actualmente con 350 personas y pasará a estar integrado por 379 efectivos, gracias a la incorporación de 29 nuevas plazas. Además, 100 trabajadores de la plantilla actual mejorarán sus condiciones de empleabilidad.

De esos 100 trabajadores, el 91 por ciento pasará a estar contratado durante los 12 meses del año, mientras que el 9 por ciento restante, que en la actualidad trabaja únicamente dos meses durante la campaña estival, ampliará su periodo de contratación hasta los cinco meses.

Con estas medidas, el dispositivo pasará de un 71,5 por ciento de pleno empleo actual, con 250 trabajadores contratados durante todo el año de los 350 efectivos existentes, a un 97,7 por ciento a partir de 2028, con 370 de los 379 integrantes del servicio contratados durante los doce meses.

Más conciliación y compensación por servicios extraordinarios

El acuerdo también incorpora avances relevantes en materia de conciliación familiar. Entre ellos, la eliminación de la localización efectiva fuera del horario ordinario, de manera que no se producirán llamamientos obligatorios fuera de la jornada de servicio. Las movilizaciones extraordinarias serán voluntarias y estarán retribuidas.

El presidente explicó que “un servicio público esencial también debe ser compatible con el descanso, la planificación personal y la vida familiar de sus trabajadores”, y añadió que “este acuerdo ordena mejor la disponibilidad extraordinaria y reconoce económicamente el esfuerzo adicional cuando sea necesario”.

Así, las movilizaciones voluntarias fuera del horario de servicio por emergencias de nivel 1 y 2 estarán retribuidas con 150 euros brutos. También se compensarán con 30 euros brutos los cambios de horario comunicados con menos de 48 horas de antelación.

Además, en caso de intervención fuera de la Región de Murcia por requerimiento de la Administración regional, se abonarán 150 euros brutos diarios cuando se trate de desplazamientos dentro de la península y 250 euros brutos diarios en actuaciones fuera de la península o en el ámbito internacional. Estas cantidades serán independientes de las posibles horas extraordinarias que correspondan.

Una licitación de 140 millones de euros

Este acuerdo supondrá también un importante esfuerzo presupuestario. La licitación anterior alcanzaba los 80 millones de euros en cinco años, a razón de 16 millones anuales, mientras que la nueva licitación llegará a 140 millones de euros, con una dotación de 28 millones al año.

De esa nueva dotación anual, la mayor parte del esfuerzo presupuestario, en torno al 78 por ciento, estará vinculada a masa salarial, incremento retributivo, estabilidad del empleo y mejoras de las condiciones laborales, mientras que el 22 por ciento restante se orientará a recursos, medios materiales, organización y mejora de la prestación del servicio.

López Miras concluyó agradeciendo “la voluntad negociadora de los dos sindicatos mayoritarios para poder rubricar hoy este acuerdo”. Asimismo, afirmó que “la Región de Murcia vuelve a ser hoy ejemplo a seguir” y reiteró que “nuestro compromiso es máximo y estaremos siempre junto a los bomberos forestales”.